拓展培训的原理

添加时间:2019-08-20 15:36:36

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体验→分享→总结提升→应用

第一步:体验:此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行,这种初始的体验是整个过程的基础。

第二步:分享:有了体验以后,很重要的就是参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。分享个人的感受只是第一步,关键部分则是把这些分享的东西结合起来,与其他人参加讨论、甲流依旧反映自己的内在感受。

第三步:总结提升:按逻辑的程序,下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

第四步:应用:最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此,参加者可以不断进步。

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